为全面总结经理学院年度各项工作，提炼经验、谋划新思路、做好部门年终考核，进一步凝聚干部教育培训高质量发展的强大合力，近日，经理学院相继召开2025年度考核工作部署会、干部教育培训教研工作推进会和2025年度教职工考核会等系列会议。会议由经理学院院长张海涛主持，经理学院全体员工、专业教师分别参加相应会议。

考核工作部署会详细解读学院2025年度教职工年度考核工作安排以及师德师风考核文件，商定成立五人绩效考核工作小组，强调相关人员按照时间节点完成考核资料报送。

教研工作推进会分析总结了2025年干部教育培训教学工作存在的不足，围绕2026年培训课程开发、课程设置及师资建设、效果反馈等方面展开研讨，并针对课程内容自主课程少、针对性不足及教学方法单一等问题深入分析交流，提出改进思路。

教职工考核会通过自评、互评和部门总体评价形式，认真总结评价每一位教职工的工作表现、师德师风专项表现，评选相应类别年度优秀。

系列会议的召开，既明确了工作目标、优化了赋能路径，又总结了成效，进一步统一了思想、凝聚了人心、激发了干劲。全体员工纷纷表示，将以会议精神为指引，立足本职、勇于担当，为学院干部教育培训事业贡献智慧和力量。