为总结近三年学院教师职称评聘工作的成效和经验，安排部署下一步工作，6月25日下午，leyu乐鱼在第一报告厅召开专业技术职务评聘工作会议。会议由学院党委副书记，副院长（主持行政工作）贾绘泽主持。学院党政领导班子成员、各部门负责人、各系部党政负责人和学院专技教师代表200余人出席了会议。

副院长高建军作了题为《充分发挥职称评聘导向作用加强学院教师队伍建设》的讲话。他指出，高校职称评聘工作事关教师的成长进步，关系广大教职工切身利益，同时，也关乎学院的长远发展，对总体推进学院工作更具有重要的意义，并对人事部等职能部门恪尽职守、担当作为，加大改革力度，着力破解影响、制约学院发展的突出问题和遗留问题表示了充分肯定。讲话从科学设置岗位、规范职称评审和落实岗位聘用三个方面全面回顾和总结了近年来学院专业技术职务评聘工作情况。讲话从进一步坚持师德师风建设，进一步发挥教学工作主体作用，进一步激发科研工作开拓进取和进一步强化社会服务求实创新四个方面对下一步师资队伍建设提出了具体要求。

副院长师振华宣读了近三年受聘专业技术职务教师名单和2024年取得教师资格教师名单。学院领导为近三年受聘高级、中级和初级教师代表颁发了聘书，为新入职教师代表颁发了资格证书。

艺术设计系副教授林洁和新入职教师代表王云鹏老师分别做了交流发言。

学院党委书记郭丕斌作了讲话。郭丕斌指出新一届党委履职的这段时间，持续深化综合改革，认真回应教师职称评聘期待，提出系列新战略，出台系列新政策，推进系列重大工作，解决了许多长期想解决而没有解决的难题。2023年的评聘工作实现了自2017年以来的首次完整一轮评聘，学院60%以上的专技教师都是这次评聘工作的受益者，其中包括有获得资格近18年未被聘任的教师。这充分说明我们人事改革重要领域和关键环节取得突破性进展，激发了教职工的工作热情和干事创业的活力，具有里程碑意义。他强调，此次省委巡视提出要深化人事制度改革，确保教师把主要精力投入到学院的教学和人才培养中来。下一步人事部要持续深化职称评聘制度改革，“破四唯”，将代表性成果纳入评审条件；各系部要积极创造条件，让教师专心教学和科研工作；学院将以务实举措向教师队伍不断注入新活力、新动力，推动学院师资队伍内涵建设高质量发展。

贾绘泽作了总结发言。他指出专业技术职务评聘是关系教职工切身利益和学院高质量发展的大事，对于稳定教师队伍，充分调动教师的积极性和创造性，建设高素质、专业化、创新型教师队伍意义重大。希望各系部、各部门要迅速传达会议精神，把思想和行动统一到院党委、院行政的安排部署上来，始终把教师队伍建设作为基础工作，以提高教师专业素质能力为关键，在建立科学评价体系、树立正确用人导向上下功夫，不断激发教师教书育人、科学研究、创新创造活力，努力培养高素质教师队伍。

撰稿单位人：人事部 乔志华

校对人：乔志华 史晶 张海涛

审核人：袁捷 史晶 张海涛